Ausztria Régiói Térképen
Ha a munkáltató a felmondást a 3 évnél fiatalabb gyermeket nevelő anya magatartására vagy képességével összefüggő okra alapítaná, akkor a munkaviszonyt rendes felmondással nem, csak az azonnali hatályú felmondás feltételei szerint szüntetheti meg. Ez azt jelenti, hogy csak olyan kirívó esetben tudja elbocsátani az anyukát, ha az a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlanságból jelentős mértékben megszegte, vagy egyébként olyan magatartást tanúsított, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Semmilyen más egyéb esetben a 3 évesnél fiatalabb gyermeket nevelő anya nem bocsátható el. Nem jogszerű indok a felmondásra az, ha a kismamát azért nem tudják visszavenni, mert pozícióját egy másik munkavállaló tölti be határozatlan idejű szerződéssel. Előfordul, hogy a munkáltató javasolja, hogy a kismama munkaviszonya szűnjön meg közös megegyezéssel. Aláírás előtt tájékozódni kell a jogokról, lehetőségekről, és mérlegelni. Egyeztetés a munkáltatóval Amennyiben a kismama az eredeti munkahelyére kíván visszatérni még a gyermek hároméves kora előtt, akkor ezt a szándékát 60 nappal a tervezett visszatérés előtt kell írásban jeleznie a munkáltató felé.
Olvasd tovább... Nóra 35 évesen, egy kétéves kislány édesanyjaként a gyes alatt döntött úgy, hogy újabb diplomát szerez. Egyrészt tudta, hogy nem szeretne visszamenni az előző munkahelyére, másrészt régóta tervezte, hogy nem hagyja veszni meglévő angoltudását. Kétéves angoltanári képzésre jelentkezett. Az elhatározásában az is szerepet játszott, hogy a pelenkacserén kívül más ingerekre is vágyott. "Néhány hónappal az egyetem elkezdése után teherbe estem, így az első évet várandósan csináltam végig. Miután megszületett a második gyermekünk, halasztottam egy évet és csak ezután folytattam a tanulmányaim. A csoporttársaim sokat segítettek. A tanárok viszont akkor egyértelműen elnézőbbek voltak velem, amikor gömbölyödött a pocakom. Az első évben a terhességi rosszullétek miatt nem tudtam elegendő időt fordítani a tanulásra. Emellett nyilván a nagyobbik lányommal is foglalkoznom kellett. Akkor tudtam tanulni, ha ő aludt ebéd után. A napi rutinjának viszont nem volt elválaszthatatlan része a délutáni alvás, ezért folyamatosan frusztrált, hogy nem tudtam biztosan, mikor lesz időm készülni.
Annyit sikerült kiderítenem, hogy kata adózás esetén a csed, gyed alapom br. 81 300 Ft és ha nem fizetem meg a katát, akkor a bevételem 40%-át kell adóként befizetnem. Kíváncsiak vagytok hol rontották el? Na jó elárulom. A kata adózás nem kedvező abban az esetben, amikor babát tervezel vagy babát vársz. Valóban úgy van, hogy főállású kisadózóként havonta 50 000 Ft adót fizetsz. Így tényleg egy nagyon kedvező adózási mód. De! A pénzbeli ellátásnál a kata adó alapján csak egy br. 81 300 Ft-os táppénz, csed, gyed alapra vagy jogosult. Ebből a br. csed, gyed összege 56 910 Ft. Van arra is lehetőség, hogy magasabb járulék alap után fizesd meg a járulékokat. Ebben az esetben havonta 75 000 Ft-ot kell megfizetned, ami egy br. 136 250 Ft-os jövedelemnek megfelelő táppénz, csed, gyed alapot eredményez. A magasabb járulék alap megfizetése esetén a br. csed, gyed összege 95 375 Ft. Csed-ből csak 16% szja jön le, gyed-ből 16% szja és 10% nyugdíj járulék. Nézzük meg azt is, hogy miért kellett 800 000 ft adót befizetni?
A kisgyermek otthoni személyes gondozását többféle egészségbiztosítási, illetve családtámogatási ellátás teszi lehetővé a gyermek megszületésétől kezdve hosszú időn át, ikergyermekek esetén egészen a tankötelezettség eléréséig. Párhuzamosan keresőtevékenység is folytatható, meghatározott feltételek szerint. A gyermek nevelési, gyermekgondozási ellátások köre Gyermek gondozása, nevelése céljából a társadalombiztosítási ellátások keretében csecsemőgondozási díj (csed), gyermekgondozási díj (gyed), és örökbefogadói díj, a családtámogatási ellátások körében gyermekgondozást segítő ellátás (gyes) és gyermeknevelési ellátás (gyet) vehető igénybe. A beteg gyermekek otthoni gondozását segíti a gyermekek otthongondozási díja (gyod) szociális ellátásként. 1. Csecsemőgondozási díj A gyermekszülésből való felépülés, és a csecsemő személyes gondozása érdekében az egészségbiztosítás a szülő nő részére 168 nap időtartamra csecsemőgondozási díj ellátást tesz igénybe vehetővé, ha rendelkezik az ellátásra való jogosultság feltételeivel.